Juridisch advies arbeidsrecht voor werkgevers

Juridisch advies arbeidsrecht voor werkgevers

Van u als werkgever wordt verwacht dat u de regels van het arbeidsrecht kent en juist toepast. Dat is niet eenvoudig, want het arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht zijn ingewikkeld en veranderen regelmatig. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is het arbeidsrecht er niet eenvoudiger op geworden. Door tijdig juridisch advies te vragen, kunt u problemen voorkomen en veel geld besparen. Koopman Advocatuur is u graag van dienst.
Eisen aan re-integratie en arbeidsovereenkomsten
Denkt u maar eens aan de hoge sancties die het UWV oplegt, als men oordeelt dat de werkgever te weinig re-integratie-inspanningen heeft gepleegd. Ook een goed doortimmerde arbeidsovereenkomst vraagt om specialistische kennis. Denk aan de eisen die de wet stelt, zoals opzegtermijnen, concurrentie- en relatiebedingen.

Goede afspraken maken met zzp’ers
Het inlenen van personeel en werken met zzp’ers kan risico´s met zich meebrengen. Op 1 mei 2016 is de VAR vervangen door de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). Opdrachtgevers en zzp’ers moeten nu werken met vooraf door de Belastingdienst beoordeelde modelovereenkomsten. Doel van de Wet DBA is een eerlijkere risicoverdeling. U krijgt als opdrachtgever meer verantwoordelijkheid. Goede vastlegging van de afspraken is dus van groot belang!

Vragen over en hulp bij ontslagrecht
Werkgevers breken zich vaak het hoofd over vragen als ‘wanneer is er voldoende dossier opgebouwd om een arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen?’ of ‘kan er ontslag op staande voet worden gegeven?’ en´hoe kan een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden worden beëindigd?’. Koopman Advocatuur kan u juridisch bijstaan bij alle soorten ontslag: vanwege verwijtbaar disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie tot en met ontslag vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Onderhandelen en procederen
Vaak worden arbeidszaken opgelost doordat werkgever en werknemer met elkaar een regeling treffen. Daarbij hoort een onderhandelingstraject. Het is dan van belang dat u weet wat uw rechtspositie is en hoe sterk uw zaak is. Uiteraard geldt dit ook voor situaties die eindigen bij de rechter.
Expertise Koopman Advocatuur:

  • Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden.
  • Opstellen en beoordelen van oproepcontracten of overeenkomsten van opdracht voor zzp’ers.
  • Opstellen en uitleggen van bijzondere bedingen.
  • Opzeggen van arbeidsovereenkomsten.
  • Aanvragen van ontslagvergunningen.
  • Ontbindingsverzoeken.
  • Opstellen vaststellingsovereenkomsten.
  • Reorganisaties.
  • Collectief ontslag.
  • Procedures tegen het UWV, o.a. bij loonsancties.
  • Voeren van onderhandelingen en arbeidsrechtelijke procedures.

Neem contact op >>

fotografie: Monique Kooijmans

Arbeidsconflict oplossen? Juridische hulp en mediation.